Leadership relationnel et coaching exécutif

Commencez avec clarté. Connecte-toi avec un but. Prospérez sans vous épuiser.

Rencontrez votre coach :

Amanda Hankins, MSW, psychothérapeute, directrice clinique et fondatrice de la Clinique Altera

Fort de nombreuses années d’expérience variée soutenant les meilleurs talents en médecine, santé mentale, politique, affaires et milieu universitaire, y compris mon passage à l’Université Harvard, au MIT et à McGill, j’apporte à chaque séance un mélange unique de profondeur clinique et de perspicacité en leadership. Au début de ma carrière, j’ai été éducatrice en leadership et professeure d’université, une expérience qui a façonné ma compréhension de la façon dont la conscience de soi et la sécurité relationnelle peuvent transformer le leadership de l’intérieur vers l’extérieur.

Ce n’est pas du coaching de performance traditionnel. C’est un processus réfléchi et expérientiel qui vous aide à diriger à partir d’un lieu de régulation, d’authenticité et de confiance ancrée. À travers un prisme informé par le traumatisme, la conscience de l’attachement et la psychodynamique, nous explorons comment votre système nerveux, vos relations et vos schémas de leadership s’entrecroisent afin que vous puissiez créer un impact à la fois efficace et durable.

Dans notre travail commun, nous allons au-delà des objectifs professionnels. Nous explorons votre passion et votre but, votre état d’esprit et vos déclencheurs relationnels, vos routines et habitudes, ainsi que votre désir de sens et d’impact. On s’attaque à tout ça; avec curiosité, compassion et un engagement envers la croissance qui semble vraiment incarné.

J’ai hâte de marcher à vos côtés alors que vous construisez une façon de diriger et de vivre qui reflète qui vous êtes, pas seulement ce que vous faites.

Pour les professionnels performants prêts à diriger différemment.

J’ai développé le processus de leadership relationnel et de coaching exécutif pour les personnes qui portent beaucoup; émotionnellement, mentalement et relationnellement. Cette approche s’adresse à ceux qui sont à la fois motivés et profondément connectés, qui se soucient de leur impact mais qui se retrouvent parfois surmenés, déconnectés ou incertains de la façon de supporter ce poids.

Que vous dirigiez une clinique, gériez une équipe, gériez une entreprise ou offriez de la place à d’autres personnes dans des rôles d’aide, ce travail est conçu pour vous aider à renouer avec votre moi profond comme fondation de votre façon de diriger. Il s’agit de développer votre capacité de clarté, de stabilité et de connexion, afin que le leadership ressemble moins à une performance et plus à une présence.

Un processus guidé par la profondeur et l’expérience

Avec le temps, j’ai commencé à voir les mêmes défis se répéter dans toutes les professions : des leaders brillants et compatissants, mais débordés; Des cliniciens et entrepreneurs qui pouvaient tout pour les autres, mais qui avaient rarement de la place pour eux. De cette prise de conscience est née le coaching en leadership relationnel; un espace pour intégrer le personnel et le professionnel, l’interne et l’externe, l’individu et le systémique.

Pas l’entraînement traditionnel

Ce n’est pas un programme formaté ni une série de trucs de productivité. C’est un processus réfléchi et expérientiel qui réunit la psychologie, la conscience du système nerveux et la science du leadership.

Nous explorons comment vos schémas d’attachement, votre système nerveux et votre style de leadership interagissent pour façonner vos relations, votre communication et votre résilience. Grâce à cette exploration, vous apprendrez à reconnaître quand votre système est sous stress, comment réparer la déconnexion, et comment apporter plus de stabilité aux moments qui comptent le plus, les conversations, les décisions et les transitions qui définissent votre leadership.

Dans notre travail commun, on ne parle pas seulement de ta performance. Nous explorons votre passion et votre but, votre état d’esprit et vos déclencheurs relationnels, vos routines et habitudes, ainsi que votre capacité d’impact et de désir. C’est une croissance du leadership à spectre complet, ancrée dans la psychologie, la conscience incarnée et l’intelligence relationnelle.

L’immersion en leadership relationnel

Une expérience d’entraînement intense de 3 à 6 mois avec Amanda

Pour ceux qui mènent, tiennent et portent.

L’immersion en leadership relationnel est un espace intime et à fort soutien pour les professionnels qui souhaitent diriger et vivre différemment. Pendant 3 ou 6 mois, nous travaillons en étroite collaboration pour vous aider à vous reconnecter à la régulation, au but et à la force relationnelle, afin que vous puissiez maintenir à la fois votre impact et votre bien-être.

Ce processus s’adresse aux hauts performeurs prêts à aller au-delà de l’intuition intellectuelle vers un leadership incarné — des leaders, des cliniciens et des entrepreneurs qui veulent approfondir leur conscience de soi, réparer les schémas d’épuisement professionnel et diriger avec une confiance et une authenticité ancrées.

Ce que comprend le conteneur

• Séances hebdomadaires individuelles de 90 minutes (en personne ou virtuelles)
  Chaque séance intègre du coaching, des perspectives thérapeutiques et des approches expérientielles pour approfondir la réflexion et la transformation.

• Soutien illimité entre les sessions
  Vous aurez accès à des suivis réguliers, des réflexions et du soutien à la communication pour vous aider à rester connecté, régulé et en ressources pendant que vous intégrez les changements en temps réel.

• Cartographie des objectifs et planification de la vision relationnelle
  Ensemble, nous clarifions vos valeurs, définissons vos objectifs de leadership et traçons un chemin durable qui soutient la croissance tant au travail que dans la vie. Quels sont tes blocs? Quelles sont vos forces? Quel est ton état d’esprit? Où habitez-vous sur le spectre de la futilité—> impact?

• Ressources personnalisées et outils de développement
  Vous recevrez des listes de lecture personnalisées, des suggestions de réflexion, des stratégies de régulation du système nerveux et des cadres de leadership conçus spécifiquement pour votre contexte et votre personnalité.

• Méthodes et modalités intégratives
  Puisant à la fois dans la psychothérapie et la science du leadership, nous tissons ensemble :

  • Le brainspotting et la stimulation bilatérale pour traiter les blocages émotionnels et améliorer la clarté

  • Protocole sécuritaire et solide pour soutenir la régulation et la résilience du système nerveux

  • Évaluations de l’attachement et de la personnalité pour renforcer la compréhension et la communication

  • Cadres de coaching psychodynamiques et informés par les traumatismes pour explorer comment les schémas précoces façonnent les habitudes actuelles de leadership et relationnelle

Ce que vous gagnerez

À la fin de votre contenant, vous allez :

• Sentez-vous plus régulé, stable et confiant dans la façon dont vous dirigez et connectez

• Comprendre et travailler sur les schémas qui contribuent à l’épuisement ou à la tension relationnelle

• Développez un cadre clair pour les limites, la communication et l’intégrité du leadership

• Construisez des équipes et des relations fondées sur la sécurité, la confiance et le respect

• Reconnectez-vous à un but et à une passion sans perdre l’équilibre ni l’authenticité

Ce processus est un recalibrage, une occasion de passer du faire à l’être, de la réaction à la régulation, et du surfonctionnement au leadership par la présence.

L’expérience

Ce travail est personnalisé, profond et collaboratif. Il est conçu pour ceux qui veulent structure et responsabilité, mais aussi une profondeur relationnelle et une vraie transformation. Vous serez accueilli non seulement en tant que leader, mais en tant que personne entière, avec curiosité, compassion et honnêteté.

C’est un espace où vos intuitions sont honorées, vos émotions sont intégrées et votre capacité s’élargit. C’est pour ceux qui savent qu’ils sont prêts à grandir non seulement en compétence, mais aussi en soi.

Durée du programme et investissement

• Durée : 3 ou 6 mois (personnalisé selon vos objectifs et disponibilités)

• Format : Séances hebdomadaires de 90 minutes + connexion illimitée entre les séances par courriel et messagerie.

• Livraison : En personne (Montréal) ou virtuellement, peu importe où.

Si vous êtes prêt à diriger avec clarté, authenticité et impact concret, ce contenant offre une voie structurée et soutenue.